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【Lobotomy Corporation/脑叶公司】新人主管日志及感想总结

关于异常编号的解析（摘自Wikia）

每个异常存在自己单独的编号，本文主要解释编号的意义所在
（以下仅凭现阶段推测，官方未存在相关资料）

首字母的意义
编号首字母T：表示该异常归属于某常见生物科目；
编号首字母O：表示该异常为原创项目；
标号首字母F：表示该异常的出处为某童话故事。
（补充，首字母D为DLC，即追加异常，是由玩家制作的？）

第二位数字的意义
编号01：人形异常
编号02：植物以及动物形异常
编号03：未知或认知以外异常（旧版wiki给出解释为宗教信仰，该为现版本推论，存在商讨之处）
编号04：物质发生本质上异变异常（有异议存在商讨之处）
编号05：能够进行工作的的工具类型异常
编号06：集合体异常（该为旧版英文wiki给出的解释，存在商讨之处）
编号07：暂无
编号08：暂无
编号09：只能执行使用操作的工具类型异常
（编号00：教学兔兔，只在新手教程中出现）

第三位数字的意义
目前当前第三位数字仅代表发现顺序（官方创立该异常的顺序）。

以下列出现版本至100的缺少项目异常：

59 48 46 45 39 38 36 35 34 33 29 28  26 21 17 16 14 13 11 10 07 05 01

注：
最新的收录异常是 D-01-110 风云法师
官方恶搞异常“你是个秃子... ”没有所属编号

关于异想体（异常）的收容选择（本楼勿回）
*只是个人想法，不完全代表攻略
*指导思路是“多一事不如少一事”，没有什么异常是不能选的，能不能管得住是另一回事

-在解锁处决弹之前，不建议收容根据伤亡人数（含文职）减计数出逃的异常
【O-01-04 憎恶女王】（特殊，管理规则和其他异常相悖，每次熔毁前伤亡少于3人会减计数，但是可以卡熔毁）
【O-02-40 大鸟】（这些都是伤亡达到一定人数会减计数）
【T-01-75 微笑的尸山】
【D-01-106 深黯“军团”】
【D-01-110 风云法师】
-任何玩家，任何时候，都不要收容【O-05-47 别碰我】（碰了就game over，而且图鉴没有这家伙）
-一周目玩家，不要收容【O-01-45 疫医】真身是某巨难伺候的大神【T-03-46 白夜】
-不建议收容【O-01-15 无名怪婴】（迎新劝退一条龙，一个字烦，两个字恶心）
-除非主管闲得蛋疼，不要收容【你是个秃子...】（全部员工变光头，对玩家造成巨额精神伤害，当然效果很谐，娱乐用）和【T-09-85 我们可以改变一切】（你什么都改变不了，仅次于别碰我的无赖）
-如果已经收容了非常容易出逃的异常，最好不要再收容【F-01-57 小红帽雇佣兵】【O-02-101 炎雀】（炎雀本身威胁不大，但是管理太烦，日常出逃如同饭后散步，萌新还打不过只能瞪眼目送）
-除非对大局timing和操作非常有自信，否则不建议收容【T-09-86 黄泉列车】（自从有了它，游戏节奏就是四盏灯）
-不建议同时收容【T-06-27 1.76兆赫】和【O-03-88 次元衍射变体】，或者至少让它们离得远点
-不建议同时收容【F-01-57 小红帽雇佣兵】和【F-02-58 又大又可能很坏的狼】（人员装备条件好的话可以收，有互动剧情）
-不建议同时收容【O-05-76 幸灾乐祸】和【O-04-72 穿刺乐园】，尤其是部门已经存在【F-01-18 面壁女】的情况。也不建议同时收容【O-04-72 穿刺乐园】和【T-01-31 沉默乐团】，因为后者出逃强制转移镜头。
-不建议同时收容【O-05-102 阴】【O-07-103 阳】（阴阳是强制组合收容，但也强烈建议隔开）和【D-01-110 风云法师】，或者至少让它们离得远点
-非洲人不建议收容【T-09-97 古老的信念与承诺】【T-09-80 巨树汁液】完全看脸，一般情况下风险远大于收益的玩意，当天开局可以刷SL，但既然如此那为什么还不用幸福机呢？（古老的氪金与暴死/暴毙汁液，欧洲人玩得爽，非洲人拿了只能放置play）

阴阳只要收了一个，下一次基本跑不掉，肯定还会收到，风云法师倒是不怕。

古老锻造机是个正常人都不该选，被它坑掉的装备是无法通关回到记忆点恢复的，运气再好也不能乱来。

树汁也是谁也不该选的异想体，选了就是长期搁置绝对不能碰，宁可后期每个异想体门口蹲点卡熔毁时间点，以抵消十级熔毁带来的50点能量扣除，也不能碰这破玩意

像歌唱机、红舞鞋和铁处女，这都是不能碰的，微光手环打白夜有奇效，但若不是用来打白夜，也是不能碰的选项

【T-06-27 1.76兆赫】
当时没看攻略，结果主管第2天就选了这么个麻烦东西
尝试的多种工作效果均不佳，计数蹭蹭掉，然后通道全部被噪音占领，文职发疯，员工发疯，员工到处乱跑传播恐慌，自相残杀，萌新主管第二天就restart了
之后才知道需要高正义低勇气员工管理，抓住要领后就容易不少
装备只有护甲，白黑抗在前期还算堪用。
管理难度：★
计数恢复难度：★★★
装备价值：★
*兆赫在计数归零时不会出逃自然也无法镇压，但会传播噪音，造成持续且扩散性的白伤，使文职和低级员工陷入恐慌。噪音覆盖的通道会生成雪花点，主管难以观察内部情况。
需要对其工作把计数回到4才算再收容成功，凭开局的那点纸护甲员工根本难以完成如此任务。即使中后期拥有高级员工，工作需要的时间也会相当长，期间噪音传播容易造成大片混乱（尤其是有其他异常出逃时），需要提防连锁反应。
对策就是重视管理，别放出来。

【O-09-81 转性魔镜】
不是性转魔镜。
每个部门似乎最后一个异常必定出工具异常。
使用后基础属性值随机重分配，同一个员工从当日的第二次开始，连续使用会导致属性总值下降。
比较实用、同时风险不大的工具。可以用来调整员工数值，特别是当某项能力低下却又急需的情况。但毕竟是看脸的玩意，一般只会安排一个低级员工，熔毁的时候进去用一下。
管理难度：☆
使用风险：☆
使用价值：★☆

【F-01-87 索求智慧的稻草人】（原型为《绿野仙踪》的稻草人）
主管真正意义上迎来了第一个搞事王
谨慎太高工作结束会脱逃，谨慎自律太低会工作出“差”然后脱逃，脱逃了会吃死人的脑子回血，回血时免疫伤害……
出逃后伤害是黑伤，同时耐红白伤，对于缺少装备的萌新而言非常棘手。
研究出其武器后能够大幅降低镇压难度。安全渡过前期之后这个异常的威胁就降低很多了，因为是原地出逃，打手可以直接冲进收容单元进行多对一教育
如果不想触发出逃，建议用高级员工进行洞察以外的工作。
管理难度：★★☆
镇压难度：★★
装备价值：★★

【T-09-09 特蕾西娅】
工具异常，非常不实用，不过好在易于管理，直接放置即可。
熔毁了进去用一下马上就出来。
管理难度：☆
使用风险：★★（员工使用超过20秒会陷入恐慌）
使用价值：☆（不能长期使用，有休息室还要这玩意？）

【F-01-02 焦化少女】（原型为《卖火柴的小女孩》）
出逃条件较容易因此不太安分，但即使出逃镇压难度也不大。
即使装备太差无力镇压，也可以疏散员工，小女孩自爆之后就会自动再收容。
装备实用性不错，总体来说前期很有收容价值。需要注意火柴炮攻速很慢，不适合对付太灵活的敌人。
管理难度：★☆
镇压难度：★
装备价值：★★

【T-09-94 你必须要幸福】
幸福机万岁！！！
改造员工的工具异常。可以在一天内大幅提升属性，但无法超过最大值。每人每天最多使用5次（实际上用一次就够，因为增益不能叠加，剩下的次数留给熔毁处理）。
如果幸福机正在工作，按下暂停键会使其工作停止。
如果员工在使用此异常时结束一天，会被判定死亡。
如果员工一次性强化了大于200的总属性，会在当天结束死亡。（实际上很难强化到如此高的数值）
批量流水线强化中低级员工的神器，对高级员工效果不大。关键是副作用微小，可以拯救萌新于水火。非常非常非常推荐收容。
管理难度：☆
使用风险：☆
使用价值：★★★★☆

绿色的正午
弱黑白伤。远程伤害一般，近战伤害AOE高红伤，员工不要抱团围殴。
紫罗兰的正午
弱白伤。坠落时有巨额红伤，建议提前把员工拉到走廊避难。落下后围殴快速消灭即可。
血色的正午
弱蓝黑白伤。战斗力较弱，只造成一般红伤。但击倒后会分裂生成3个血色的黎明，因此需要提前安排员工守卫容易出逃的异常收容室。
靛蓝色的正午
弱白伤。没见过也没打过。据说是正午考验里最难的。中低级员工最好抱团集火，不要落单。准备好白红伤远程武器，以及黑抗护甲。

你们真的是大佬www