果南问题研究所（男性性焦虑综合征研究中心） » 讨论
当招聘方称“我们想招一位男同志”

“我们想招一位男同志”。

左芒是 2022 届毕业生，去年从英国留学回来，获得法律硕士学位。今年 4 月，她在求职软件上投递法务岗位，人事告知简历未通过筛选，只因为左芒是女性。

这不是左芒第一次遇到性别歧视，难得的是，这次有实质性证据。于是，左芒以侵犯平等就业权为由，将公司告上法庭。最终法院判决左芒胜诉，公司赔偿 3000 元精神抚慰金。

左芒将这段经历分享在了社交平台上，获得了很大的流量。评论区有人开玩笑，可以靠诉讼发家致富了，毕竟性别歧视如此普遍。

但左芒的故事不是一篇爽文。从着手起诉到一审判决，左芒花费了近三个月时间。即使她是法律专业出身，依旧经历了许多磕磕绊绊，体会到法治与起诉流程的细节。这解释了，为什么近十年来，国内竟然没有一宗胜诉的职场性别歧视案件。

但沉默无法改变现状。左芒始终相信，人可以维护自己的权利，可以得到应有的公正。这是发声的意义。